Кадровая политика

В здравоохранении Липецкой области совокупность программно-целевых мероприятий в сфере реализации государственной кадровой политики представлена специальной подпрограммой «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы «Развитие здравоохранения Липецкой области», разработанной в рамках исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения».

Ключевые положения действующей подпрограммы предусматривают решение следующих задач: повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также дифференцированные меры социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.

С целью повышения квалификации  медицинских кадров в Липецкой области действует эффективная система профессионального обучения, обеспечивающая повышение квалификации всех врачей и средних медработников. Названная система включает в себя профессиональную подготовку и переподготовку кадров, направление работников на учебу в различные учебные заведения и стажировку в передовых клинических центрах, обучение руководителей различного ранга передовым методам и формам организации медицинской помощи.

Последипломное образование медработников, занятых в государственных учреждениях здравоохранения области, финансируется за счет средств областного бюджета.

Для повышения эффективности образовательного процесса в Центре последипломного образования с 2009 года успешно применяется дистанционное обучение с использованием современных IT-технологий. С этой целью создан региональный телеобучающий центр, связанный телекоммуникационными каналами с ведущими клиниками страны, телемедицинскими центрами медицинских организаций области.

С целью совершенствования уровня теоретических знаний и совершенствования мануальных навыков, внедрения новых программ обучения и повышения квалификации персонала по вопросам оказания помощи при экстренных и неотложных состояниях в медицинской практике за счет средств областного бюджета в регионе действует симуляционный центр, оснащенный самыми современными роботизированными симуляторами и медицинской аппаратурой. На его базе осуществляется обучение специалистов практического здравоохранения области по специальностям «акушерство и гинекология», «неонатология», «общая практика», «скорая и неотложная помощь», «лечебное дело», «анестезиология – реаниматология».

В рамках реализации мероприятий, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, регионом в установленном порядке представляется в Минздрав России заявка на выделение мест в целевую ординатуру. Заявка формируется в соответствии с потребностью медицинских организаций области во врачебных кадрах.

Для повышения уровня мотивации молодых врачей, закончивших ординатуру, к возвращению в учреждения здравоохранения, направившие их на обучение, областным законодательством предусмотрены ежемесячные стипендии в размере 5000 рублей ординаторам, обучающимся в рамках целевого приема.

В Липецкой области проводится большая работа по направлению молодежи области для поступления в медицинские высшие учебные заведения по целевому набору. Областным законодательством установлена мера социальной поддержки студентов образовательных организаций высшего образования, заключивших договор о целевом обучении, согласно которой  ежемесячно предоставляется социальная  выплата в размере академической стипендии.

Подготовка специалистов со средним медицинским образованием для медицинских организаций области осуществляется в соответствии с потребностью медицинских организаций региона. Управлением здравоохранения области ежегодно формируется государственное задание для ГАПОУ «Липецкий медицинский колледж» (включая территориально обособленное подразделение – филиал в г. Усмани) и ГАПОУ «Елецкий медицинский колледж им. К.С. Константиновой».

С целью совершенствования  материального обеспечения образовательного процесса в медицинских  профессиональных образовательных организациях в Липецкой области на систематической основе приобретается современное обучающее оборудование, медицинские тренажеры, анатомические модели, компьютерная техника.

Профессиональное обучение медицинских кадров в сочетании с использованием материального и морального стимулирования работников в соответствии с их трудовой деятельностью, комплексные меры социальной поддержки обеспечивают мотивирование персонала медицинских организаций к достижению высокой индивидуальной результативности.

Законом Липецкой области от 30 декабря 2004 года № 165-ОЗ «О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб» предусмотрена мера соцподдержки, предусматривающая  выделение единовременных выплат выпускникам профессиональных образовательных организаций, трудоустроившимся на должности специалистов со средним медицинским образованием фельдшерско-акушерских пунктов и фельдшеров скорой медицинской помощи, медицинских сестер или медицинских сестер - анестезистов выездных бригад скорой медицинской помощи в размере 50 тысяч рублей.

За счет средств областного бюджета впервые трудоустраивающимся врачам в государственные медицинские организации предусмотрены единовременные компенсационные выплаты от 100,0 до 200,0 тыс.руб.

Кроме того, областным законодательством предусмотрена мера социальной поддержки в виде предоставления выплаты на приобретение или строительство жилья врачам государственных учреждений здравоохранения, работающим по наиболее дефицитным специальностям.

В дополнение к перечисленным мерам поддержки врачам государственных медицинских организаций области, расположенным в сельской местности, врачам и фельдшерам скорой медицинской помощи предоставляется ежемесячная денежная компенсация за наем жилых помещений в размере 4 тыс. рублей. Кроме того, медработникам, занятым в районном здравоохранении, компенсируются затраты по оплате жилищно-коммунальных услуг.

С целью повышения престижа профессии врача и медицинской сестры областным законодательством предусмотрены 13 поощрительных премий в сфере здравоохранения в размере до 250,0 тыс. руб.

Для  морального поощрения работников сферы здравоохранения с 2016 годапостановлением Липецкого областного совета депутатов  утверждено почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Липецкой области». 

 

  • Брошюра меры соц поддержки мед работников_2018 скачать