Кадровая политика

 

 

  • ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ от от 10.06.2019 №764 "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв" скачать

 

  • ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ от 14.05.2019 №639 "Об утверждении Положения о кадровом резерве и проведении конкурса на должности руководителей государственных медицинских организаций Липецкой области, подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области..."   скачать
     

  • ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ от 16.05.2019 № 649 "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв"  скачать

 

  • ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ от 06.02.2019 №157 "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв"  скачать

Совместные усилия управления, руководителей государственных учреждений здравоохранения региона, органов местного самоуправления, депутатского корпуса направлены на устранение дефицита медицинских кадров регионального здравоохранения посредством, в том числе,  оказания мер социальной поддержки медикам нашего региона, на реализацию которых ежегодно из областного бюджета выделяется около 100 миллионов рублей. 

Ликвидация дефицита медицинских кадров обеспечивается за счет гарантированного трудоустройства молодых специалистов, закончивших обучение по программам ординатуры и аккредитованных специалистов, в том числе обучавшихся по договорам о целевом обучении, предоставлением мер социальной поддержки медикам, в том числе: социальной выплаты на строительство и приобретение жилья врачам дефицитных специальностей (анестезиология-реаниматология, неонатология, общая врачебная практика, (семейная медицина), онкология, педиатрия, скорая медицинская помощь, терапия, офтальмология); ежемесячной денежной компенсации по оплате жилищно-коммунальных услуг; ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений врачам, работающим на территории муниципальных районов области, врачам дефицитных специальностейгосударственных медицинских организаций города Липецка и города Ельца в размере 10-15 тысяч рублей; ежегодных выплат в размере 150 тыс. руб. студентам, обучающимся не на условиях целевого обучения по программам ординатуры и заключившим договор о целевом обучении; ежемесячных стипендий лицам обучающимся по договорам о целевом обучении по программам специалитета в размере 1340 рублей и по программам ординатуры в размере 5000 рублей; реализации софинансируемой областью федеральной программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер».

Ликвидация дефицита медицинских кадров осуществляется за счет реализации  следующих мероприятий регионального проекта и их совершенствования в соответствии с потребностью регионального здравоохранения:

гарантированного трудоустройства молодых специалистов, закончивших обучение по программам ординатуры и аккредитованных специалистов, в том числе обучавшихся по договорам о целевом обучении;

предоставления мер социальной поддержки медикам, в том числе: социальной выплаты на строительство и приобретение жилья врачам дефицитных специальностей; ежемесячной денежной компенсации по оплате жилищно-коммунальных услуг; ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений врачам, работающим на территории муниципальных районов области, единовременных социальных выплат врачам дефицитных специальностей («губернаторский миллион»); ежемесячных стипендий лицам, обучающимся по договорам о целевом обучении по программам специалитета в размере 1340 рублей и по программам ординатуры в размере 5000 рублей; реализации софинансируемой областью федеральной программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер».

В  целях обеспечения эффективного развития кадрового потенциала на территории области создана трехэтапная система подготовки медработников.

Первый этап – профориентационный. Совместно с Воронежским медуниверситетом на территории региона с 2017 года создан и успешно функционирует научно-образовательный медицинский кластер «Предуниверсарий Липецкой области», где идет активная профориентация для подготовки к будущему поступлению в медицинский вуз. В текущем году уже открыт медицинский класс в общеобразовательной школе г. Задонска, также запланировано открытие медицинского класса в г.Усмань.

 Второй этап  - профессиональное образование в стенах медицинских вузов и ссузов. Эффективным инструментом устранения кадрового дефицита признан целевой прием учащихся на обучение. В настоящее время в медицинских вузах на разных курсах обучаются 660 студентов – «целевиков» и 110 – ординаторов. В текущем году на 10% увеличена заявка на обучение граждан по программам специалитета и ординатуры за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета., зачисление которых будет проводиться в рамках квоты приема на целевое обучение в 2021/22 учебном году.

В целях дополнительной подготовки врачей в текущем году запланировано заключение договоров о целевом обучении с ординаторами, поступившими на обучение не в рамках целевого приема. Договором предусмотрена ежегодная выплата ординатору в размере 150 тыс. руб., а также обязанность ординатора отработать в медицинской организации не менее 5 лет.

 Кроме того с 2021 года на территории Липецкой области  ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина» будет осуществляться реализация программ высшего образования по специальностям «Лечебное дело» и «Педиатрия».

В рамках исполнения поручения Президента РФ за счет средств областного бюджета начиная с 2020 года предусмотрено ежегодное увеличение общего объема контрольных цифр приема по программ среднего профессионального образования в региональные медицинские колледжи на 30% от имеющегося дефицита специалистов.

И третий этап – клинический, предусматривающий внедрение в процесс обучения практикоориентированных технологий и сотрудничество медицинских образовательных организаций с учреждениями здравоохранения в качестве клинических баз.

Совместно с Воронежским государственным медицинским университетом на базе  ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница» создана кафедра  практической подготовки практикующих врачей и студентов - «целевиков» обучающихся по программам специалитета и ординатуры в Воронежском медицинском университете. Это позволяет обеспечивать подготовку специалистов на региональной базе и учитывать в образовательном процессе региональные особенности, планомерно вводить ординаторов в конкретные условия их будущей работы и совершенствовать систему закрепления кадров в здравоохранении Липецкой области.

Кроме того, во взаимодействии с Воронежским государственным медицинским университетом имени Н.Н. Бурденко на базе ГУЗ «Липецкий областной клинический центр» создана клиническая база практической подготовки врачей кардиологов, терапевтов, занимающихся лечением сосудистых больных, реализован ряд интересных пилотных проектов в сфере развития непрерывного медицинского образования, в том числе с использованием электронных образовательных модулей и дистанционных форм обучения участковых врачей и врачей общей (семейной) практики.

В текущем году указанными медицинскими организациями во взаимодействии с Воронежским государственным медицинским университетом имени Н.Н. Бурденко разработаны планы совместной деятельности, включающие в себя мероприятия по проведению обучения медицинских работников по дополнительным образовательным программам, проведение научно-практических конференций, методическое и дидактическое сопровождение научной деятельности сотрудников учреждений, проведение практической подготовки обучающихся.

Вместе с тем, продолжается усиление комплекса мер социальной поддержки медицинским работникам, направленных на устранение дефицита и дисбаланса, а также предотвращение миграции медицинских кадров здравоохранения.

В прошедшем году расширен перечень дефицитных специальностей врачей в государственных медицинских организациях Липецкой области с 9 до 19 (включены специальности инфекционные болезни, гастроэнтерология, генетика, гериатрия, оториноларингология, психиатрия-наркология, пульмонология, рентгенология, эндокринология, фтизиатрия, клиническая лабораторная диагностика). Это позволит в 2021 году врачам новых специальностей также претендовать на получение денежной компенсации затрат за наем (поднаем) жилых помещений, социальной выплаты на строительство и приобретение жилья, получение «губернаторского миллиона».

С целью создания условий для закрепления медицинских работников медицинских  организаций, в том числе оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую медицинскую помощь, уменьшению оттока из государственного сектора здравоохранения и с учетом данных поручений Президента Российской Федерации нами отрабатывается механизм и подготовка соответствующих нормативных правовых актов  по обеспечению вышеуказанных категорий медиков  служебными жилыми помещениями с возможностью передачи этих помещений в собственность после 10 лет работы медицинских работников в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую медицинскую помощь.

Управлением ведется обширная информационная кампания:  изготовлены и запущены для трансляции на местном телевидении видеоролики о выборе профессии медицинского работника, выпущены агитационные тематические плакаты, которые размещены в общественных местах, в том числе в многофункциональных центрах, в остановочных павильонах, внутри маршрутных транспортных средств и в торговых центрах. Обновлены и изданы брошюры о мерах социальной поддержки медицинским работникам, реализуемых на территории региона.