Кадровая политика

 

  • ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ от 11.07.2022 г. № 986  "О признании конкурса на замещение вакантной должности главного врача государственного учреждения здравоохранения "Лев-Толстовская районная больница" и включению в кадровый резерв не состоявшимся"    скачать

 

  • ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ от 23.05.2022 г. №719  "О проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственной медицинской организации Липецкой области, подведомственной управлению здравоохранению Липецкой области и включение в кадровый резерв"  скачать  (ГУЗ "Лев-Толстовская районная больница")

 

  • ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ от 23.05.2022 г. №720  "О внесении изменений в приказ управления здравоохранения Липецкой области "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва и конкурсе на должность руководителей государственных медицинских организаций Липецкой области, подведомственных управления здравоохранения Липецкой области и признании приказа управления здравоохранения Липецкой области от 20 ноября 2018 года №1639 "Об утверждении положения о кадровом резерве и проведении конкурса надолжности руководителей государственных организаций Липецкой области, подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области" утратившим силу" от 14 мая 2019 года №639   скачать

 

 

  • ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ от от 10.06.2019 г. №764 "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв"   скачать

 

  • ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ от 14.05.2019 г. №639 "Об утверждении Положения о кадровом резерве и проведении конкурса на должности руководителей государственных медицинских организаций Липецкой области, подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области..."   скачать
     

  • ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ от 16.05.2019 № 649 г. "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв"  скачать

 

  • ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ от 06.02.2019 №157 г. "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв"  скачать

 

Совместные усилия управления, руководителей государственных учреждений здравоохранения региона, органов местного самоуправления, депутатского корпуса направлены на устранение дефицита медицинских кадров регионального здравоохранения посредством, в том числе, оказания мер социальной поддержки медикам нашего региона, на реализацию которых ежегодно из областного бюджета выделяется около 100 миллионов рублей. 

Ликвидация дефицита медицинских кадров в регионе обеспечивается за счет гарантированного трудоустройства молодых специалистов, закончивших обучение по программам ординатуры и аккредитованных специалистов, в том числе обучавшихся по договорам о целевом обучении, предоставления мер социальной поддержки работающим медикам, в том числе:

  • социальной выплаты на приобретение или строительство жилья врачам дефицитных специальностей, нуждающимся в улучшении жилищных условий (Анестезиология-реаниматология, Гастроэнтерология, Генетика, Гериатрия, Инфекционные болезни, Общая врачебная практика (семейная медицина), Онкология, Оториноларингология, Офтальмология, Педиатрия, Скорая медицинская помощь, Терапия, Неонатология, Психиатрия-наркология, Пульмонология, Рентгенология, Фтизиатрия, Эндокринология, Клиническая лабораторная диагностика, Судебно - медицинская экспертиза);
  • ежемесячной денежной компенсации по оплате жилищно-коммунальных услуг медицинским работникам, работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа);
  • ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений врачам, работающим на территории муниципальных районов области и врачам дефицитных специальностей г. Липецка и г. Ельца, фельдшерам скорой медицинской помощи не имеющим жилых помещений, принадлежащих им на праве собственности или на основании договора социального найма государственного либо муниципального жилищного фонда, на территории муниципального района области или городского округа по месту основной работы (от 10 до 15 тыс. руб. в зависимости от количества членов семьи);
  • единовременной выплаты для улучшения бытовых условий от 50 до 100 тыс. руб. выпускникам профессиональных образовательных организаций, трудоустроившимся на должности средних медицинских работников скорой медицинской помощи и фельшерско-акушерских пунктов);
  • реализации софинансируемой областью федеральной программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» (единовременная компенсационная выплата предоставляется врачам и средним медицинским работникам ФАП, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, в размере от 500 до 750 тыс. руб. для средних медработников ФАП, от 1 до 1,5 млн. руб. для врачей).

В целях обеспечения эффективного развития кадрового потенциала на территории области создана трехэтапная система подготовки медработников.

Первый этап – профориентационный. Совместно с Воронежским и Рязанским медуниверситетами на территории региона создано довузовское образовательное пространство, представленное медицинскими классами общеобразовательных школ, где идет активная профориентация учащихся для подготовки к будущему поступлению в медицинский вуз.

 Второй этап  - профессиональное образование в стенах медицинских вузов и ссузов. Эффективным инструментом устранения кадрового дефицита признан целевой прием учащихся на обучение. В настоящее время в медицинских вузах на разных курсах обучаются 700 студентов – «целевиков» и 113 – ординаторов. В текущем году на 10% увеличена заявка на обучение граждан по программам специалитета и ординатуры за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета., зачисление которых будет проводиться в рамках квоты приема на целевое обучение в текущем учебном году.

В рамках исполнения поручения Президента РФ за счет средств областного бюджета начиная с 2020 года предусмотрено ежегодное увеличение общего объема контрольных цифр приема по программам среднего профессионального образования в региональные медицинские колледжи на 30% от имеющегося дефицита специалистов.

И третий этап – клинический, предусматривающий внедрение в процесс обучения практикоориентированных технологий и сотрудничество медицинских образовательных организаций с учреждениями здравоохранения в качестве клинических баз.

Совместно с Воронежским государственным медицинским университетом на базе ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница» создана кафедра практической подготовки врачей и студентов - «целевиков», обучающихся по программам специалитета и ординатуры в Воронежском медицинском университете. Это позволяет обеспечивать подготовку специалистов на региональной базе и учитывать в образовательном процессе региональные особенности, планомерно вводить ординаторов в конкретные условия их будущей работы и совершенствовать систему закрепления кадров в здравоохранении Липецкой области.

Во взаимодействии с Воронежским государственным медицинским университетом имени Н.Н. Бурденко на базе ГУЗ «Липецкий областной клинический центр» создана клиническая база практической подготовки врачей кардиологов, терапевтов, занимающихся лечением сосудистых больных, реализован ряд интересных пилотных проектов в сфере развития непрерывного медицинского образования, в том числе с использованием электронных образовательных модулей и дистанционных форм обучения участковых врачей и врачей общей (семейной) практики.

Вместе с тем, продолжается усиление комплекса мер социальной поддержки медицинским работникам, направленных на устранение дефицита и дисбаланса, а также предотвращение миграции медицинских кадров здравоохранения.

С 2019 года по инициативе Губернатора Липецкой области врачам наиболее дефицитных специальностей предоставляется единовременная социальная выплата по региональной программе «Губернаторский миллион», размер которой в текущем году увеличен до полтора миллионов, пятикратно увеличен размер стипендии студентам – целевикам, обучающимся по программам специалитета в медицинских вузах.