В ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №4» прошла Партнерская проверка качества образца бережливой организации по методике ПСР ГК «Росатом»

3 ноября 2023 года в ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №4» прошла Партнерская проверка качества образца бережливой организации по методике производственной системы госкорпорации «Росатом». Команда учреждения поделилась итогами своей работы в проектной деятельности.

Комиссия Партнерской проверки в составе заместителя главного врача по организационно-методической работе ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница» Д.Ю. Куцевала,  заместителя директора по работе с органами  государственной власти АНО «Региональный центр компетенции» А.В. Киц, преподавателя ГАПОУ «Липецкий медицинский колледж» Ю.С. Хреновой, руководителя Регионального центра организации первичной медико-санитарной помощи по Липецкой области О.М. Подолиной подтвердила учреждению статус образца бережливой организации местного уровня.

Реализованные в поликлинике проекты позволили снизить нагрузку на медицинских сестер, скорректировать стандарты работы медицинского персонала, разработать стандартные операционные процедуры для среднего медицинского персонала и алгоритмы действий для администраторов поликлиники.

Также для пациентов была разработана маршрутизация при прохождении 1-го этапа диспансеризации, сокращены излишние перемещения по поликлинике и исключена потеря времени при прохождении профилактического медицинского осмотра и диспансеризации. Проведение профилактических мероприятий для трудоспособного возраста на рабочем месте позволило увеличить охват граждан трудоспособного возраста профилактическими мероприятиями при прохождении профилактических медицинских смотров и диспансеризации, сократить количество визитов в поликлинику.

Стоит отметить, что коллектив поликлиники внедряет инструмент бережливости уже не первый год. Были представлены материалы по реализации проектов по улучшениям с использованием бережливых технологий. Членами комиссии отмечены нацеленность на результат и заинтересованность сотрудников, а также даны рекомендации для дальнейшего развития.

Кроме того, очень продуктивным оказался разговор об организации работы, о результатах проектной деятельности, о вложенных ресурсах и вовлеченности сотрудников в стремлении улучшать работу, о сотрудничестве с медицинскими колледжами и образовательными организациями в рамках наставничества.