«День медицинского работника – 2023!»

В честь профессионального праздника 20 июня в Областном центре культуры, народного творчества и кино всех медицинских работников торжественно поздравили и отметили наградами различного уровня.

В торжественной церемонии награждения приняли участие губернатор Липецкой области И.Г. Артамонов и председатель Липецкого областного совета депутатов Д.Л. Аверов.

На данный момент в учреждениях здравоохранения Липецкой области работает 3538 врачей и 10497 средних медицинских работников из которых 725 в 2023 году были награждены за заслуги в области регионального здравоохранения и многолетний добросовестный труд, из них в том числе: Государственными наградами - 10 чел., ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации - 348 чел. и региональными наградами - 367 чел.

Профессионализм липецких медиков в прошедшем году был оценен на федеральном уровне: победителем во Всероссийском конкурсе в номинации «Лучший онколог» стал врач-онколог Липецкого областного онкологического диспансера занявший 3 призовое место Зайцев И.Г., победителем во Всероссийском конкурсе «Лучшая система наставничества в здравоохранении» стал коллектив занявший 3 призовое место Липецкой областной клинической больницы.

В соответствии с Законом Липецкой области «О поощрительных выплатах в сфере здравоохранения Липецкой области» в 2022 году вручены дипломы и выплачены областные премии медицинским работникам, достигшим особых результатов в сфере здравоохранения:

- областная премия имени Н.А. Семашко в размере 250 тысяч рублей;

- «Лучший практикующий врач» 3 областные премии в размере 100 тысяч рублей каждая;

- «Лучший молодой врач» 3 областные премии в размере 50 тысяч рублей каждая;

- «За достижения в профилактической работе» 3 областные премии по 50 тысяч рублей каждая.

На уровне региона для поэтапного сокращения дефицита медицинских кадров реализуются комплексные меры в виде развития системы целевого обучения, социальной поддержки медицинских работников. Ежегодно на эти цели из средств областного бюджета расходуется около 200 млн. руб. Ликвидация дефицита медицинских кадров обеспечивается за счет гарантированного трудоустройства молодых специалистов, закончивших обучение по программам ординатуры и аккредитованных специалистов, в том числе обучавшихся по договорам о целевом обучении. Ежегодно около 200 граждан Липецкой области поступают на целевое обучение по программам специалитета и ординатуры в ведущие медицинские ВУЗы страны. В период обучения студенты – «целевики» и ординаторы получают региональную стипендию. В прошедшем году стипендия студентам была пятикратно увеличена и составила 6700 рублей.

 В 2022 году в лечебную сеть трудоустроено 94 молодых врача, в том числе после прохождения ординатуры 61 чел. и 33 врачей после завершения обучения по программам специалитета и 260 средних медицинских работника

Привлечение и закрепление медицинских работников осуществляется за счет предоставления мер социальной поддержки медикам, в том числе: 2146 медицинским работникам, работающим в сельской местности, в том числе молодым специалистам, ежемесячно компенсируются затраты по оплате жилищно-коммунальных услуг; 205 специалистам предоставлялась ежемесячная денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений; 8 выпускникам учреждений среднего профессионального медицинского образования, трудоустроившимся на должности фельдшеров, медицинских сестер, медицинских сестер-анестезистов скорой медицинской помощи государственных медицинских организаций была предоставлена единовременная выплата в размере 100 тыс. руб.; социальные выплаты на приобретение или строительство жилья получили 13 врачей. Сумма выплат составила 22 354,609 тыс. руб. Размер социальной выплаты в 2022 году составил от 1,1 до 3,1 млн. руб.

С июня 2022 года единовременная социальная выплата для врачей дефицитных специальностей была увеличена до полутора миллионов рублей. В результате привлекли на 50% больше врачей, чем в 2021 году. С сентября 2022 года совместно с Липецким городским центром занятости населения стартовал пилотный проект по рекрутированию врачей в медицинские организации региона с использованием платформы онлайн-рекрутинга «hh.ru».  В рамках проекта привлечено 6 врачей.

В дополнение к вышеперечисленным мерам в регионе запущен проект «Приведи друга». Цель проекта: привлечение врачей из других регионов силами работающих сотрудников учреждения. Условия реализации проекта: за счет средств от приносящей доход деятельности учреждением должна быть осуществлена выплата в размере 50 тыс. рублей любому работающему сотруднику учреждения, который привлечет для работы в свое же учреждение врача из другого региона. Привлечено за время реализации проекта 9 врачей.